Mostrando entradas con la etiqueta Igualdad. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Igualdad. Mostrar todas las entradas

jueves, 25 de marzo de 2010

La urbanización de América Latina perpetuó las desigualdades

RÍO DE JANEIRO.- América Latina se convirtió en la región más urbanizada y desigual del mundo y sus ciudades perpetuaron el modelo de inequidad nacido en la época colonial, indicó un informe divulgado hoy por ONU-Hábitat.

El 80% de la población latinoamericana vive en ciudades, el doble que en los años cincuenta, y la pobreza no ha parado de crecer y ya afecta a 127 millones de personas, el 29% de la población urbana, según lo divulgado en el V Foro Urbano Mundial de la ONU, en Río de Janeiro.

La directora de ONU-Hábitat para América Latina, Cecilia Martínez, consideró que el proceso de urbanización ha sido "positivo" en la región, porque ha dado "oportunidades" a la gente y porque las condiciones de vida en las ciudades son "mejores" que en el campo.

"Es una cuestión de desarrollo económico. Las ciudades dieron alternativas de vida a muchas personas", dijo la directiva de la ONU en una rueda de prensa.

Según el informe, la pobreza es un problema mucho más grave en las ciudades menores y en las áreas rurales, como en el caso de Perú, donde la miseria afecta al 69,3% de la población rural, o el de Brasil (50,1%), Colombia (50,5%) y México (40,1%).

En cambio, Martínez subrayó que los beneficios del proceso de urbanización han sido "muy relativos" puesto que, en el ámbito de la ciudad, se han perpetuado y acentuado las desigualdades entre ricos y pobres.

El documento señala que el 20% de los más opulentos acapara el 56,9% de los ingresos, mientras que la misma proporción de los más pobres recibe apenas un 3,5% del pastel de la riqueza.

Estos datos confirman a América Latina como la región más desigual del mundo, con una brecha más amplia entre los más ricos y los más pobres.

Brasil es el país menos equitativo de la región puesto que la mitad de la riqueza nacional está en manos del 10% de los más adinerados, mientras que los más pobres ganan apenas un 0,8%.

En prácticamente todos los países del subcontinente el 40% de la riqueza o más pertenece a un décimo de la población y en todos ellos, se registran peores tasas de reparto de los ingresos que en regiones como el este de Europa o la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

En las últimas dos décadas, el índice Gini, que mide las desigualdades en una escala de cero a uno, ha mejorado en América Latina en un promedio de apenas 0,03 puntos, pasando de 0,55 en 1990 a 0,52 según los últimos datos disponibles, de 2008.

El único país que registró una "notable" reducción de las desigualdades, según el documento, fue Venezuela, que mejoró nueve centésimas, registrando en 2008 un índice Gini del 0,41.

La ONU alertó de varios problemas que la rápida urbanización ha traído consigo, como el aumento de los riesgos por los cambios climáticos que se agravan en las áreas vulnerables en las que se suelen instalar los asentamientos precarios.

"Parte de la solución de los problemas climáticos puede servir también de ayuda para las cuestiones urbanas", comentó la directora de la ONU.

El informe también planteó la necesidad de mejorar la administración de algunas grandes urbes, como Ciudad de México o São Paulo, donde no existe una autoridad que rija sobre los diferentes municipios de sus áreas metropolitanas.

"Esto genera problemas de gobernabilidad. Hoy más que nunca es importante poner énfasis en lo local, descentralizar la toma de decisiones y trabajar conjuntamente entre los diferentes niveles de gobierno", comentó Martínez.

La ONU también llamó la atención sobre otras cuestiones, como el crecimiento desordenado de las periferias, la degradación de los centros urbanos y el déficit generalizado de viviendas en las ciudades de la región.

Todos estos factores contribuyen al alza de los precios que favorece la relegación de los pobres a los suburbios y a los barrios de tugurios o villas miseria.

miércoles, 24 de marzo de 2010

La recesión aumenta la desigualdad para negros y latinos en EEUU

NUEVA YORK.- Los negros y los latinos son las principales víctimas de la recesión en Estados Unidos, que "eliminó toda posibilidad para las minorías de mejorar su nivel de vida en la última década", según un informe publicado este miércoles.

"Con el desempleo, que afecta dos veces más a los negros que a los blancos, las secuelas de la recesión afectan más a las minorías" que al resto del país, señaló en su informe anual sobre 'El Estado de la América negra', la National Urban League, una organización de derechos civiles y económicos.

En 2009, el desempleo entre los afroestadounidenses fue del 14,8%, frente al 8,5% entre los blancos y el 12,1% en la población hispana.

Los ingresos medios de las familias negras fue de 34.218 dólares al año y de 37.913 en los hogares hispanos, mientras en los hogares blancos fue de 55.530. Asimismo, menos de la mitad de los negros y los latinos son dueños de una casa, frente al 75% de los blancos, que son propietarios.

Estas dos minorías tienen tres veces más probabilidades de vivir por debajo de la línea de pobreza que los blancos, señala el informe.

En términos de justicia, los negros tienen seis veces más probabilidades de ser encarcelados que los blancos; los hispanos tres veces.

En lo que respecta a la salud, el sobrepeso y la obesidad afectan en un 18,6% y 24%, respectivamente, a los negros entre 6 y 11 años, contra 15% en los blancos. Entre los latinos, la epidemia de obesidad es más severa (27,5% de los varones y 19,7% de las niñas).

Un tercio de los hispanos no tienen cobertura de salud, en comparación con un 20% de la población negra y un 11% de los blancos.

Según el Índice de Igualdad confeccionado anualmente a partir de cinco índices, si se toma como referencia una base 100 para los blancos, los negros se sitúan en el 71,8% en 2010, contra el 71,2% el año pasado. El leve aumento se explica principalmente por el avance del componente 'Índice de compromiso cívico', que midió el incremento de la participación de los negros en la elección del presidente Barack Obama.

El Índice de Igualdad, definido por primera vez para esta 34ª edición, muestra una leve mejoría para los latinos, que se sitúan en el 75,5%.

El componente Índice Económico para los negros está en el 57,4% y el 61% para los latinos.

El único índice en 2010 en el que los negros están en equilibrio o superan a los blancos (102%) es en el de 'compromiso cívico', medido principalmente por el alistamiento en las fuerzas armadas, la sindicalización y la participación en las elecciones.

Para las minorías, "la década está marcada por un crecimiento nulo de empleos netos, una caída de ingresos, así como de activos", deplora Valerie Rawlston Wilson, responsable de investigación en la Urban League. Esta organización, nacida en 1910 como grupo de ayuda para la gente de color, propone en su informe un plan para la creación de empleos de 168.000 millones de dólares en dos años.

Entre las medidas: préstamos a bajas tasas para pequeñas empresas en las zonas desfavorecidas, créditos de impuestos a fabricantes de paneles solares y eólicos ecológicos que den empleo en esas zonas, y desarrollo masivo de redes de telecomunicaciones de banda ancha.

Según la Oficina de Censos, entre las minorías (que constituyen un tercio de la población estadounidense) los latinos son unos 45 millones, los negros 40 millones y los asiáticos 15 millones.

viernes, 5 de marzo de 2010

La Comisión Europea tomará medidas para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres

BRUSELAS.- La Comisión Europea sopesa adoptar medidas tanto legislativas como no legislativas para tratar de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, como el endurecimiento de las sanciones contra los empresarios que incumplan el derecho a igual salario, el aumento de la transparencia en los salarios, o la presentación de informes periódicos sobre la diferencia salarial, según anunció la vicepresidenta del Ejecutivo comunitario y ministra de Justicia, Viviane Reding.

La brecha salarial media entre ambos sexos en España se sitúa en un 17,1%, ligeramente por debajo de la media de la UE (18%), según los datos de la oficina estadística Eurostat correspondientes al año 2008. Estonia (30,3%), República Checa (26,2%) y Austria (25,5%) son los Estados miembros con diferencias salariales más acentuadas.

En el extremo contrario se sitúan Italia (4,9%), Eslovenia (8,5%) y Bélgica y Rumanía (9%) de acuerdo con los datos de Eurostat.

La comisaria de Justicia consideró "inaceptable" esta brecha salarial entre hombres y mujeres. Se explica, según dijo, porque las mujeres eligen en general trabajos peor pagados (y están poco representadas en sectores como la tecnología y la ciencia), optan a menudo por el trabajo a tiempo parcial y abandonan o interrumpen temporalmente sus carreras cuando tienen hijos.

Reding resaltó que la crisis económica no puede servir de excusa para aumentar las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo. Estas diferencias no sólo son "moralmente indefendibles" sino que además suponen un "enorme coste económico".

En este sentido, la vicepresidenta aseguró que eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres aumentaría un 15% el PIB de la UE.

Según una encuesta del Eurobarómetro sobre igualdad de género hecha pública este viernes, el 82% de los europeos piensa que deben tomarse medidas urgentes a escala de la UE para reducir la brecha salarial entre sexos, el mismo porcentaje que en España.

Además, un 62% de los encuestados considera que en su país está extendida la desigualdad entre ambos sexos, un porcentaje que en el caso de España aumenta hasta el 71%, el segundo más alto de la UE sólo por detrás de España.

La comisaria de Justicia aseguró que esta mayor percepción de la desigualdad en España se debe a que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero ha hecho de esta cuestión una prioridad de su mandato. "Los españoles son mucho más conscientes que en otros países sobre el hecho de que hay problemas que es necesario resolver" en materia de igualdad, explicó Reding.

Para reducir la brecha salarial durante los cinco años de mandato del nuevo Ejecutivo comunitario, Reding anunció que usará "todas las herramientas disponibles", tanto legislativas como no legislativas, y que consultará cualquier actuación con los interlocutores sociales.

Aunque no anunció ninguna iniciativa concreta, la vicepresidenta anunció que sopesa una serie de opciones como "endurecer las sanciones cuando se vulnere el derecho a un salario igual o mejorar la transparencia de los salarios". Para ello, reclamó la colaboración de la industria.

Asimismo, la Comisión quiere reforzar la obligación de velar por que las clasificaciones de los puestos de trabajo y los baremos salariales sean neutros. También fomentará iniciativas que promuevan la igualdad entre hombres y mujeres en el puesto de trabajo, como premios para las empresas que muestren su compromiso con la igualdad en ámbitos como los horarios, la evolución de la carrera profesional o la promoción de las mujeres a puestos clave.

Finalmente, mejorará el suministro y la calidad de las estadísticas sobre la diferencia de sueldos y apoyará el desarrollo de herramientas para ayudar a los empresarios a analizar las diferencias salariales entre hombres y mujeres dentro de sus empresas.

miércoles, 3 de marzo de 2010

La Cumbre Global buscará en Pekín vías para el progreso económico de la mujer

PEKÍN.- Más de mil mujeres provenientes de todo el mundo se reunirán en Pekín entre el 20 y el 22 de mayo para participar en la Cumbre Global que se celebra desde hace 20 años, y que se centrará en buscar estrategias para acelerar el progreso económico de las féminas en todo el mundo.

La presidenta de la Cumbre, Irene Natividad, aseguró hoy durante una rueda de prensa que este año se enfocarán en "las soluciones que mujeres, tanto de China como en otras partes del mundo, han desarrollado, para que así otras mujeres puedan aprender de ellas y utilicen estas soluciones en sus propios trabajos".

Natividad, de origen filipino pero que vive desde hace más de 40 años en Estados Unidos, subrayó que "las mujeres representan la mitad del mundo trabajador" y agregó que "seremos la clave para el desarrollo sostenible de la economía de cada país".

Entre muchas de las asistentes que estarán presentes en la cumbre, se encontrarán la vicepresidente de Vietnam, Thi Doan, la ministra irlandesa de Empresas y Empleo, Mary Coughlan, y la Primera Dama de Tanzania, Salma Kikwete.

Además, participarán también cuatro de las féminas que durante los últimos años han sido seleccionadas en la lista de las 50 personalidades más importantes por la revista "Fortune", aunque no se especificó quiénes eran.

"Se trata principalmente de un foro de negocios y creemos que China jugará un papel central en la economía del siglo XXI, por lo que es importante para las mujeres empresarias y líderes gubernamentales encontrarse con sus colegas aquí, y empezar a entender la economía de esta nación", sentenció Natividad.

La presidenta afirmó que este acontecimiento, que lleva como lema "Las mujeres en la primera fila del cambio", es también "una vía para hacer negocios y desarrollar alianzas comerciales que representan un beneficio mutuo".

Natividad declaró que "China ha experimentado un crecimiento sin precedentes y las mujeres son una de las claves de parte de este crecimiento y lo seguirán siendo".

Actualmente, entre el 40 y 50 por ciento de la fuerza laboral en el mundo está formada por mujeres, y en 2008 en China un 46,8 por ciento de la fuerza laboral la constituían féminas, dijo.

En EEUU, el 80 por ciento de las decisiones de compra son tomadas por mujeres, pero "el más impresionante desarrollo de las féminas es su espíritu empresarial y la creación de sus propias empresas", y añadió que "incluso en países pobres como Ruanda el 40 por ciento de los propietarios de negocios son mujeres".

La última Cumbre Global de las Mujeres, que se celebra anualmente, tuvo lugar en Santiago de Chile, y anteriormente en ciudades como Hanoi (Vietnam), Berlín (Alemania) o El Cairo (Egipto).

jueves, 15 de octubre de 2009

La Unión Europea calcula que la igualdad entre hombres y mujeres podría aumentar el PIB hasta en un 45%

BRUSELAS.- Elevar la tasa de empleo femenino y mejorar la igualdad laboral entre hombres y mujeres puede ser un motor de crecimiento económico y lograr incluso un aumento del Producto Interior Bruto (PIB) de entre un 15% y un 45%, según un estudio que analizarán mañana en Estocolmo los ministros de Economía y los responsables de Igualdad de los 27 en una reunión convocada al margen de una conferencia organizada por la presidencia sueca de la UE sobre Igualdad de oportunidades.

A lo largo de la última década se ha avanzado mucho en la participación de la mujer en el mercado laboral y el porcentaje de empleo femenino ha pasado del 52% en 1998 al 59,1% en 2008, acercándose al objetivo del 60% fijado por la Unión Europea en la denominada Estrategia de Lisboa.

Sin embargo, persisten numerosas diferencias respecto al empleo masculino, tanto desde el punto de vista cuantitativo (13,7 puntos porcentuales) como cualitativo, porque los sueldos y el tipo de contrato siguen siendo más precarios en el caso de las mujeres.

La conferencia de mañana examinará por tanto las iniciativas políticas que se pueden adoptar para fomentar la igualdad y mejorar la situación de las mujeres en el mercado laboral. También estudiará los medios para mantener las políticas de igualdad de oportunidades en tiempos de crisis económica.

El foro estará presidido por la ministra sueca de Integración, Nyamko Sabuni y la secretaria de Estado sueca para Asuntos Europeos, Cecilia Malmstrom

martes, 22 de septiembre de 2009

Las mujeres ganan en España menos que los hombres

MADRID.- El sueldo medio anual de las mujeres es un 25,6% inferior al de los hombres, ya que mientras las primeras se embolsan anualmente 16.943,89 euros, los segundos ganan 22.780,29 euros al año, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2007 del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Así, la ganancia media anual femenina representó el 74,4% de la masculina en 2007, una diferencia que, sin embargo, se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables tales como tipo de contrato, de jornada, ocupación y antigüedad.

El INE subraya que la desigualdad salarial es apreciable, si se tiene en cuenta además que el 20,2% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2007, mientras que sólo el 7% de los hombres se encontraban en ese intervalo.

Si se tienen en cuenta salarios más elevados, el 16,7% de los hombres presentaron unos ingresos cuatro veces superiores al SMI, frente al 7,4% de las mujeres.

El INE achaca estas diferencias, entre otras razones, a la existencia de una mayor proporción de mujeres que de hombres trabajando a tiempo parcial, lo que da lugar a que sus ganancias anuales sean inferiores.

En casi todas las comunidades autónomas, el salario medio de las mujeres fue entre un 20% y un 30% inferior a la ganancia media de los hombres. Las mayores divergencias de ganancias entre ambos sexos se produjeron en Asturias y Aragón.

Analizando las diferencias salariales para cada actividad económica, las mujeres tuvieron un salario inferior al de los varones en todas ellas, siendo la educación la actividad en la que las diferencias son menos acentuadas.

En total, la ganancia media anual por trabajador fue de 20.390,35 euros en 2007, lo que supone un incremento del 3,6% respecto a 2006, y el salario más frecuente ascendió a 14.503,61 euros.

Por comunidades autónomas, los salarios más elevados correspondieron en 2007 a Comunidad de Madrid (24.242,08 euros anuales por trabajador), País Vasco (23.892,65 euros) y Comunidad Foral de Navarra (22.219,46 euros).

Estas tres comunidades, junto con Cataluña y el Principado de Asturias presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional.

Por debajo de la media se situaron Extremadura (16.298,30 euros), Región de Murcia (17.173,76 euros) y Canarias (17.189,07 euros), que presentaron los salarios más bajos.

La actividad económica con mayor salario medio anual fue la intermediación financiera, con 38.870,30 euros por trabajador al año en media, cifra un 90,6% superior a la media nacional. Le siguió la producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua, con 34.100,97 euros, un 67,2% más que el salario medio.

Por el contrario la hostelería y el comercio y reparación tuvieron el menor salario medio anual, con 14.000,12 y 17.473,77 euros, respectivamente.