BRUSELAS.- La Comisión Europea
presentará para fines de año una legislación sobre la transparencia de
los salarios con el objetivo de luchar contra las desigualdades entre
hombres y mujeres, que ganan un 16% menos de media, anunció este jueves.
"Vamos
a presentar medidas vinculantes para finales de año tras consultar con
los interlocutores sociales", indicó la comisaria europea de Igualdad,
Helena Dalli, desvelando la estrategia del ejecutivo comunitario para el
próximo lustro.
Dalli abogó en rueda de prensa por contar con medidas de
transparencia en los salarios "para poder a continuación luchar contra
las desigualdades en los salarios y en las pensiones".
La mujeres
cobran una pensión un 30% inferior de media, respecto a los hombres,
recordó la vicepresidenta de la Comisión, Vera Jourova. Las mujeres
representan menos del 8% de responsables de empresas.
Ambas
comisarias llamaron a los 27 a adoptar una directiva de 2012 que fija
cuotas de mujeres en la cima de las empresas, que una parte de países
bloquearon.
Además, las responsables europeas llamaron a la
ratificación por la UE del convenio de Estambul del Consejo de Europa,
máxime cuando una mujer de cada tres en Europa fue víctima de violencias
físicas y sexuales.
Bulgaria, Hungría, Letonia, Lituania,
Eslovaquia y la República Checa no ratificaron este convenio
internacional que fija normas jurídicamente vinculantes para reforzar la
prevención y la lucha contra los diferentes tipos de violencia
machista.
En caso de no ser posible, la Comisión prevé "proponer
medidas en 2021" para "cumplir los mismos objetivos" que los del
convenio para combatir especialmente el acoso y la agresión sexual, así
como la ablación.
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