TEGUCIGALPA.- El
58 % de los empleados de Honduras trabaja de manera informal, según un
informe del Banco Mundial (BM) publicado este lunes, que señala además
que uno de los principales retos del país es generar más y mejores
empleos para combatir la informalidad.
En
su estudio, el BM señala que las mayores tasas de informalidad se
encuentran en los sectores de servicios (28 %), agricultura (19 %) e
industria (11 %), entre otros.
"Un
alto porcentaje de empleos informales y la baja participación de las
mujeres caracterizan al mercado laboral en Honduras", señala el estudio
"Diagnóstico del Trabajo" presentado hoy en Tegucigalpa por el gerente
del Grupo de Trabajo del BM y coautor del documento, Ian Walker.
Mejorar
la competitividad y el clima de negocios son los principales desafíos
del país centroamericano para promover inversiones que contribuyan a
generar "más empleos de calidad" para los jóvenes, destaca el documento.
El
estudio del BM enfatiza que la mayoría de los empleados en Honduras
"trabajan en ocupaciones asociadas con una baja productividad y bajos
ingresos laborales" y una cuarta parte están en actividades
"elementales", como vendedores ambulantes, ayudantes domésticos y
recolectores de basura, entre otras.
"Existe
una brecha grande y persistente en cuanto a los ingresos entre los
empleos asalariados informales y los empleos asalariados formales",
señala el documento.
Walker
dijo que la burocracia y algunas medidas labores aumentan el
costo del contratar mano de obra formal e incentivan la informalidad.
"Para
pasar a ser una empresa formal hay una masa de normas burocrática que
deben cumplir y conlleva costos en tiempo, dinero, como empresario, y
entonces mejor dices: mejor me quedo chiquito para no tener que
enfrentar esto", explicó.
Destacó
que la corrupción y la violencia, flagelos que le han hecho mucho daño
al país, también promueven el trabajo informal, aunque reconoció que la
criminalidad en Honduras "se ha reducido" en los últimos años.
Para
generar más y mejores empleos es necesario, añadió Walker, apoyar a las
empresas que pueden emplear más personas de "forma sostenible" y evitar
programas que requieran subsidios continuos, ya que Honduras no cuenta
con los recursos fiscales.
Además,
mejorar la calidad educativa y sistemas de formación laboral, apoyar la
inserción laboral de adolescentes, ofrecer cuidado infantil, aumentar
la eficiencia y seguridad en el transporte público, mantener el marco
macroeconómico e impulsar reformas que permitan mejorar el clima de
negocios y la competitividad para incentivar la inversión privada.
El
38 % de la población hondureña en edad de trabajar (5,3 millones de
personas) es "económicamente inactiva", indica el estudio del BM, que
señala además la importancia de aumentar la participación laboral de la
mujer, pues solo el 47 % de las hondureñas tienen un empleo.
"Las
tendencias demográficas y educativas de Honduras están mejorando, pero
el potencial para mejorar los resultados del mercado laboral se está
socavando por la inactividad económica, especialmente entre las
mujeres", agrega el documento.
El
88 % de las personas que no estudian ni trabajan (ninis) son mujeres,
población que afronta barreras para acceder a un empleo digno, como
prácticas discriminatorios y riesgos a sufrir violencia.
Para
Walker, la formalización pasa por "alinear" los incentivos fiscales,
que al año suman unos 1.500 millones de dólares y apoyar activamente la
expansión de empresas que creen mejores trabajos para los jóvenes de
bajos ingresos
Walker
indicó en el estudio que hay "una escasez" de empleados "más
calificados" en el mercado laboral de Honduras, pero hay "una gran
cantidad de trabajadores de nivel medio en cuanto a capacidades".
La
falta de suficientes "buenos trabajos" para personas con un mayor nivel
educativo en Honduras podría "socavar la demanda de educación" de los
hogares" y limitaría el potencial de crecimiento de los futuros
empleados, añade.
El
BM instó a las autoridades de Honduras a reformar el sistema de
educación y formación técnica y profesional para fortalecer su
efectividad y ayudar a que los jóvenes puedan obtener "mejores empleos".
Además,
ajustar las normas laborales que incentiven el empleo formal privado en
Honduras, donde su sistema de protección social "sigue caótico y con
baja cobertura" del Instituto Hondureño de Seguridad Social para
prensiones.
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