WASHINGTON.- Más
de 10.000 estadounidenses perdieron sus trabajos en agosto debido a las
presiones comerciales, según una nueva cifra que brinda una visión
sobre la forma en que la política arancelaria de Estados Unidos está
afectando el mercado laboral.
Según
un informe mensual de la firma de personal Challenger, Gray &
Christmas Inc., las compañías anunciaron planes para eliminar 10.488
puestos debido a "dificultades comerciales". Es la primera vez que este
motivo de despidos se incluye en el informe.
La
encuesta de Challenger contabilizó la cantidad de anuncios de despido
vinculados específicamente a los “aranceles” desde 2018, cuando registró
798 casos. Hasta agosto de este año se han registrado 2.076 despidos de
este tipo.
Las
cifras son significativas debido a la dificultad de cuantificar las
consecuencias de las perturbaciones comerciales y proporcionan evidencia
de que la guerra comercial del presidente Donald Trump con China está
perjudicando a algunas empresas. El mercado laboral, en particular, ha
sido una fuente de fortaleza con un desempleo muy bajo.
Las
cifras de empleo mensuales del Departamento de Trabajo brindan una
visión detallada de los empleos que se crean y eliminan, pero no
manifiestan las razones.
"Los
empleadores están comenzando a sentir los efectos de la guerra
comercial y los aranceles impuestos por EE.UU. y China", dijo Andrew
Challenger, vicepresidente de la compañía, en un comunicado el jueves.
El
domingo, la administración Trump impuso un arancel del 15% en cerca de 112.000 millones de dólares en importaciones chinas, incluidos artículos de
consumo como ropa y calzado, lo que intensificó una guerra comercial
entre las dos economías más grandes del mundo.
Los
empleadores anunciaron un total de 53.480 reducciones de empleos en
agosto, en comparación con 38.472 de un año antes. Los planes de
contratación anunciados el mes pasado totalizaron casi 25.000, según
datos de Challenger.
"Seguimos
observando preocupaciones de los inversionistas que debilitan la
confianza en el mercado, y los empleadores parecen estar reduciendo sus
planillas en respuesta a una desaceleración en la demanda de sus
productos y servicios", dijo Challenger en el comunicado.
Las
cifras sobre anuncios de reducción de personal pueden no necesariamente
correlacionarse con los datos oficiales del mercado laboral. Algunos
despidos anunciados se llevan a cabo mediante deserción o jubilación
anticipada, y algunos empleados cuyos puestos se eliminan encuentran
trabajo en otras secciones de sus empresas.
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