LONDRES.- El mercado laboral del Reino Unido ha perdido
612.000 nóminas entre los meses de marzo y mayo como consecuencia de la
hibernación económica forzada para contener la propagación de la
pandemia de Covid-19, mientras que la tasa de paro del país británico
correspondiente a los tres meses hasta abril se mantenía en el 3,9%,
apenas una décima por encima del nivel del mismo periodo de 2019, según
los datos publicados por la Oficina Nacional de Estadística (ONS).
No obstante, los expertos consideran que el verdadero impacto de
la pandemia sobre el mercado laboral no se apreciará al menos hasta el
próximo mes de octubre, cuando concluirá el programa de asistencia del
Gobierno a las empresas por el que las arcas públicas se hacer cargo del
pago del 80% del salario de los trabajadores afectados por suspensiones
de empleo, hasta un máximo de 2.500 libras (2.840 euros), con el
objetivo de evitar despidos masivos en el país.
En este sentido, el impacto sobre la actividad laboral de las
medidas de confinamiento se puede apreciar a través del desplome en las
horas trabajadas semanalmente, que entre febrero y abril registraron una
caída récord del 8,9% o de 94,2 millones de horas, hasta 959,9 millones
de horas trabajadas.
Por otro lado, el número de solicitantes de algún tipo de
prestación se incrementó en mayo hasta los 2,8 millones, lo que supone
un aumento del 23,3% respecto de abril y del 125,9% respecto del mes de
marzo, lo que equivale a un aumento de 1,6 millones de solicitantes.
"Los datos de empleo más detallados hasta abril muestran una caída
dramática en el número de horas trabajadas, que disminuyeron casi un
nueve por ciento en el último período, en parte debido a un aumento de
seis millones de personas fuera del trabajo, incluidas las que estaban
suspendidas", destacó Jonathan Athow, estadístico nacional adjunto en el
área de Estadísticas Económicas de ONS.
"La desaceleración de la
economía ahora está afectando visiblemente el mercado laboral,
especialmente en términos de horas trabajadas", añadió.
No hay comentarios:
Publicar un comentario