LONDRES.- Goldman Sachs Internacional, filial británica del banco estadounidense, ha desvelado una brecha salarial de género media del 55,5% en la retribución por hora que reciben sus empleadas en Reino Unido, que alcanza el 72,2% en el caso de la retribución variable, según los datos publicados por la entidad.
Por su parte, Goldman Sachs SVC, otra filial
del banco de Wall Street en Reino Unido, ha informado de que sus
empleadas cobran por hora de media un 16,1% menos que sus compañeros varones, mientras que en el caso de los bonus la diferencia media alcanza el 32,5%.
"Nuestra brecha salarial refleja nuestra
realidad actual de que hay más hombres que mujeres en puestos senior",
explicó la entidad, defendiendo la meritocracia en el seno de Goldman
Sachs, donde hombres y mujeres son retribuidos "usando los mismos
criterios", incluyendo la posición que desempeñan y sus resultados.
En este sentido, Goldman Sachs International
indicó que la proporción de mujeres en el escalón retributivo más bajo
de la entidad era del 62,4%, frente al 37,6% de hombres, mientras que en
el cuartil más alto los hombres representan el 83% y las mujeres el
17%.
En el caso de Goldman Sachs SVC, el cuartil
con las retribuciones por hora más bajas cuenta con un 48,9% de mujeres y
un 51,1% de hombres, mientras que el nivel superior refleja una
proporción del 22,6% de trabajadoras y un 77,4% de trabajadores.
Goldman Sachs International emplea a unos
7.400 trabajadores en Reino unido, mientras la plantilla de Goldman
Sachs SVC ronda las 1.600 personas.
Todas las empresas de Reino Unido con más de
250 trabajadores tienen la obligación de desvelar a más tardar el
próximo 4 de abril las diferencias salariales por género. Hasta la
fecha, menos de 3.000 empresas han remitido sus datos al respecto.
En un mensaje remitido a los empleados del
banco, Lloyd Blankfein, consejero delegado de Goldman Sachs, subrayó que
el avance de las mujeres y la diversidad de la entidad "es lo más
importante para todos", señalando que, a pesar de los progresos
realizados en los últimos años, todavía hay significativos progresos que
hacer en relación a la representación de mujeres y diversidad étnica.
"En Goldman Sachs pagamos igual a hombres y
mujeres en puestos similares y resultados semejantes", defendió
Blankfein, atribuyendo las diferencias agregadas a la baja
representación de mujeres tanto en magnitud como en niveles de la
jerarquía.
En este sentido, el máximo ejecutivo de
Goldman Sachs expresó el compromiso de la entidad con alcanzar una
representación del 50% de mujeres para 2021.
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