RÍO DE JANEIRO.- América
Latina necesita capacitar a sus trabajadores para evitar que la llamada
"Cuarta Revolución Industrial" eleve el desempleo en la región,
coincidieron hoy especialistas en uno de los debates en el Foro
Económico Mundial para Latinoamérica, que se realiza en Sao Paulo.
"Una
de las preocupaciones del Gobierno de Brasil en estos momentos en que
estamos lanzando una agenda para la "Industria 4.0" es la recalificación
de mano de obra para que los trabajadores que perderán sus empleos
puedan ser absorbidos por las nuevas empresas", afirmó el ministro
brasileño de Industria y Comercio Exterior, Marcos Jorge de Lima.
El
funcionario agregó que su cartera trabaja junto a Educación en Brasil
para "recalificar a los trabajadores ante el convencimiento de que habrá
un desplazamiento de mano de obra hacia otras actividades que exigen
más calificación".
El
ministro participó en el debate sobre la Cuarta Revolución Industrial,
que, con el avance y la propagación mundial de las tecnologías
digitales, cambió la forma de producción y consumo de bienes y
servicios.
El
tema es uno de los protagonistas de los debates de la XIII edición del
Foro Económico para Latinoamérica que reúne hasta el jueves en la mayor
ciudad de Brasil a unos 750 políticos, empresarios, comunicadores y
analistas de más de 40 países para debatir sobre los desafíos y las
oportunidades de la región.
El
director ejecutivo de la multinacional CA Technologies, Michael
Gregoire, citó el posible aumento del desempleo entre las consecuencias
"no intencionales" del avance de la Cuarta Revolución Industrial en
América Latina.
"Tenemos
que ver cuál será el papel de la tecnología para ver cómo recapacitamos
a esos trabajadores, para que las nuevas empresas puedan absorberlos",
dijo.
"En
el futuro tendremos dos millones de trabajos más por las nuevas
tecnologías, pero ¿quién los va a ocupar? Se trata de un gran problema
para nuestra sociedad y para las industrias, y no podemos esperar que el
Gobierno resuelva eso. Nosotros mismos tenemos que resolverlo", agregó
Gregoire.
Apuntó
que la propia industria tecnológica impulsa iniciativas como un portal
creado por once empresas de Estados Unidos que ayuda a desempleados a
identificar sus habilidades en las nuevas tecnologías y les ofrece
capacitación.
"Nuestra meta es entrenar un millón de personas al año", dijo.
Para
Fabio Coelho, director de Google para Brasil, la capacitación debe
comenzar con los niños porque "eso los va a abrir más oportunidades en
empleos de programación y va a crear una sociedad más habilidosa
tecnológicamente. Si no hacemos lo suficiente, no abriremos las
oportunidades suficientes, en empleos, para nuestros hijos".
Coelho
alertó que gran parte de los ingenieros graduados en el mundo con
habilidades en áreas como inteligencia artificial provienen de China,
por lo que, "si no formamos nuestra mano de obra, la tendremos que
importar y seguiremos siendo dependientes. Hay oportunidades para que
mucha gente en América Latina entre en esta revolución industrial".
La
ministra de la Producción de Perú, Lieneke Schol, coincidió en la
necesidad de impulsar la formación y opinó que los gobiernos tienen un
importante papel para garantizar que "más personas puedan participar de
la transformación económica".
"Y
tenemos que incluir también en este proceso a las mujeres y a las
niñas. Hay que impulsar que las niñas se capaciten para estas
tecnologías y mostrarles que la ingeniería y las nuevas tecnologías no
son cosas de hombres", afirmó.
Schol
citó como ejemplo el programa peruano "Laboratoria" que ayuda a las
estudiantes que salen de las escuelas a formarse en programación y les
garantiza un empleo.
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