Este dato aumenta considerablemente en determinadas industrias. Así, un 48% de las empresas del sector industrial y un 48% de las firmas del sector tecnológico reducirán sus plantillas de manera significativa, frente al 24% de las compañías de servicios profesionales y el 28% de las empresas dedicadas al comercio mayorista y minorista.
Del mismo modo, según el estudio de Mercer, el 60% de las compañías pretende reducir el bono obtenido por el desempeño del 2008, aunque se espera que este porcentaje suba una vez analizados los resultados de final de año y las previsiones para 2009.
"Un considerable 75% del sector financiero posiblemente reducirá los bonos. Este sector también encabeza la lista de sectores que cambiaría sus programas de retribución variable. El 28% de las compañías del sector financiero que han participado en el estudio manifestaron que sus compañías planean cambiar o desarrollar nuevos programas de retribución variable, lo cual es casi el doble del porcentaje general (15%)", apunta la firma de servicios de consultoría en su informe.
Por otro lado, el informe apunta que las preocupaciones de los empleados pueden ocasionar una pérdida del compromiso y de la productividad, por eso deben ser analizadas y atendidas.
Las comunicaciones dirigidas a los empleados deberían contener mensajes específicos y consistentes sobre asuntos relativos a la economía para ayudar a las compañías y su capital humano en esta época de incertidumbre económica.
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