BRUSELAS.- La Comisión Europea ha denunciado este lunes que el recorte de
salarios que se ha producido en España durante la crisis ha sido "lento,
ineficaz e injusto", ya que ha perjudicado especialmente a los
trabajadores temporales en beneficio de los fijos. El Ejecutivo
comunitario ha vuelto a reclamar al Gobierno de Mariano Rajoy una
reforma laboral que reduzca las diferencias entre los contratos
indefinidos y temporales.
"Estos resultados exigen una reforma de la legislación del mercado
laboral que reduzca la diferencia entre los trabajadores fijos y los
temporales y facilite la capacidad de respuesta de los salarios también
en el caso de los trabajadores fijos", destaca un informe publicado por
el departamento de Asuntos Económicos de la Comisión. Entre 2008 y 2013,
la crisis económica y financiera se saldó con la destrucción de casi
3,5 millones de puestos de trabajo, cifra que representa una caída del
empleo del 16%. Además, los salarios reales agregados cayeron alrededor
del 4,5%, según destaca el estudio.
Sin embargo, el Ejecutivo comunitario alerta de que estas cifra
agregadas esconden importantes diferencias entre el impacto en los
trabajadores fijos y los temporales. "El proceso de ajuste salarial en
España, que empezó en serio sólo en 2010, ha sido lento e ineficaz y ha
golpeado a los trabajadores temporales de forma desproporcionadamente
dura", resalta el estudio.
Así, el tamaño del ajuste salarial ha sido "tres veces más grande
para los trabajadores temporales que para los fijos".
"Esto no es
sorprendente considerando la posibilidad de renegociar los salarios
cuando expiran los contratos fijos. También sugiere que los trabajadores
temporales han sido penalizados dos veces: quedando expuestos a un
mayor riesgo de despido y sujetos a un ajuste (salarial) más fuerte",
apunta Bruselas.
La Comisión Europea denuncia además que "el relativamente elevado
grado de protección en el empleo que la legislación española concede a
los trabajadores con contratos indefinidos" distorsionó las decisiones
de las empresas sobre despidos. "Como las decisiones de las empresas
sobre despidos están afectadas por los costes, es posible que factores
que no tienen nada que ver con el rendimiento, como la antigüedad, hayan
influido en las decisiones de las compañías sobre a cuáles de sus
trabajadores fijos debían despedir", resalta el estudio.
"Al mismo tiempo, entre los trabajadores temporales, prevaleció la
racionalidad económica y los empresarios pudieron retener a la fuerza
laboral más productiva", señala el Ejecutivo comunitario. El resultado
es que la mejora en la calidad media de la fuerza laboral "ha sido el
doble de importante" en el caso de los trabajadores temporales que en el
de los fijos. "Considerándolo todo, estos resultados respaldan la
evidencia de que la elevada dualidad en el mercado laboral puede
conducir a un proceso de ajuste lento e ineficiente, que penaliza de
manera desproporcionada a los trabajadores temporales", concluye el
informe.
No hay comentarios:
Publicar un comentario